C&B là gì? Vai trò, ý nghĩa của C&B trong doanh nghiệp

C&B là gì? Tại sao C&B có thể ảnh hưởng đến mức thu nhập hàng tháng của chúng ta? Và đôi khi chúng ta cũng không hiểu vì sao ví tiền lại tự nhiên dày lên bởi những khoảng thưởng bất thường. Hãy cùng nhau tìm hiểu câu trả lời đầy đủ về C&B nhé.

C&B là gì?

C & B là tên gọi tắt của một bộ phận trong phòng nhân sự. Với tên gọi tiếng Anh đầy đủ là Compensation and Benefit, dịch ra tiếng Việt nghĩa là chính sách phúc lợi, lương.

  • C – Compensation: bồi thường
  • & – And : và
  • B – Benefit : Phúc lợi

Nhân viên c&b là gì?

Nhân viên c&b là người chuyên làm việc về vấn đề tiền lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động trong công ty.

Như vậy, chắc bạn cũng đã hình dung được khái niệm về c&b là gì rồi phải không?

C&B có vai trò như thế nào đối với công ty/doanh nghiệp?

Khi hiểu sơ về khái niệm của c & b, thì chúng ta cũng có thể nắm được một số vai trò quan trọng của c&b đối với doanh nghiệp.

Dù doanh nghiệp này to hay nhỏ, kinh doanh bất cứ lĩnh vực nào thì điều phải có bộ phận c&b.

  • Các nhân viên c&b sẽ giữ vai trò quản lý nhân sự (xin việc, nghỉ việc,…), xây dựng chính sách phúc lợi, chính sách lương cho nhân viên, quỹ công đoàn, quỹ lương công ty,…
  • C&B còn giữ vai trò làm cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Giúp người lao động hưởng đầy đủ các lợi ích trong công ty. Hoà giải mọi khúc mắc xảy ra nếu có.
  • C&B còn thường xuyên đưa ra những chính sách thưởng phạt hợp lý giúp người lao động có thêm động lực phấn đấu.

Điều này cho thấy, C&B là một bộ phận khá quan trọng góp phần quyết định đến sự phát triển của toàn công ty. Tuy nhiên, để ngồi được vị trí c&b executive thì không phải đơn giản đâu nhé.

C&B Job Description là gì?

C&B Job Description tức là nói về bảng mô tả công việc của vị trí C&B.

Trong phòng hành chính nhân sự thì vị trí C&B rất quan trọng. Cho nên để ứng tuyển vào vị trí này thì đòi hỏi người ứng tuyển ít nhất phải đáp ứng một số tiêu chí như:

  • Phải hiểu rõ luật lao động
  • Trình độ tin học văn phòng phải thông thạo
  • Có khả năng giao tiếp, giờ giấc làm việc linh động
  • Quản lý dữ liệu tốt, biết cách triển khai kế hoạch công việc cho phòng ban.
  • Trí nhớ tốt, có tính cẩn thận.
  • Xây dựng chế độ lương cho nhân viên
  • Xây dựng chính sách thưởng phạt, chế độ phúc lợi, khen thưởng.
  • Khảo sát và đánh gia năng lực của nhân viên.

Để trở thành một c&b specialist thì bạn cần phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chí nêu trên. Qua một thời gian, chắc chắn bạn sẽ tích luỹ được rất nhiều kinh nghiệm. Và tất nhiên mức lương của vị trí c&b sẽ không hề nhỏ nhé. Trên wikipedia cũng có giải thích về ý nghĩa của từ C&B, bạn có thể xem thêm nhé.

Kết luận c&b là gì

C&B là một bộ phận vô cùng quan trọng không thể thiếu đối với doanh nghiệp. Vừa tạo động lực cho nhân viên phát triển, vừa bảo vệ quyền lợi người lao động, vừa giúp doanh nghiệp hoạt động tốt hơn.

Bài viết này, chúng tôi chỉ giới thiệu về khái niệm c&b là gì! Nếu có thiếu sót mong các bạn có thể bỏ qua và đóng góp thêm ý kiến để chúng tôi hoàn thiện nội dung bài viết.

Chân thành cảm ơn bạn đọc.

5/5 (1 Review)

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here